RECOGNIZE YOUR OWN POTENTIAL

RECOGNIZE YOUR OWN POTENTIAL

Kenapa kita harus mengenal pontensi pada diri kita? Definisi umum dari potensi yang kita miliki adalah kemampuan, kekuatan, baik yang belum terwujud maupun yang telah terwujud, yang dimiliki oleh seseorang, tetapi belum sepenuhnya terlihat atau dipergunakan secara maksimal oleh orang itu sendiri. Nah, sekarang bagaimana kita bisa menggali dan memunculkan potensi pada diri kita sendiri […]

Selengkapnya

BE THE BEST VERSION OF YOU

Tidak ada pilihan lain, didalam kehidupan ini kita harus melakukan terobosan yang berarti serta kita harus mampu menjadi yang terbaik. Selain mampu menjadi yang terbaik dan memiliki daya saing, kita juga diharuskan untuk mampu menjadi yang terbaik versi diri kita sendiri. Maksudnya adalah kita mampu menggali seluruh potensi diri kita yang ada, serta mampu mengalokasikannya […]

Selengkapnya

HABITS/KEBIASAAN

Banyak orang yang tidak menyadari betapa kebiasaan baik dan kebiasaan yang buruk dapat mengubah kehidupannya. Terkadang kita terlalu menyepelekan hal tersebut, terkadang tanpa kita sadari kita memiliki kebiasaan-kebiasaan yang akhirnya membuat kita tidak bertumbuh menjadi manusia yang produktif. Orang yang sukses adalah orang yang memiliki kebiasaan yang baik didalam kehidupannya. Seperti itu juga sebaliknya bagi […]

Selengkapnya

Communication / Komunikasi

Komunikasi sangatlah diperlukan didalam dunia kerja. Konflik dan masalah yang terjadi didunia kerja disebabkan oleh karena kurangnya komunikasi yang terjalin antara para pekerja didalam sebuah lingkungan kerja baik perusahaan maupun instansi. Jika kita tidak memperhatikan atau menjaga kualitas dari komunikasi yang terjalin didalam lingkungan kerja kita, maka akan banyak sekali masalah yang akan timbul di […]

Selengkapnya

WORKING CULTURE / BUDAYA KERJA

Budaya kerja yang terbaik bagi perusahaan maupun instansi adalah budaya kerja yang saling membangun dan bekerjasama. Budaya kerja seperti ini haruslah dapat dipraktekkan dengan baik oleh setiap individu didalam sebuah perusahaan maupun instansi pemerintahan. Berdasarkan survei yang dihasilkan, permasalahan yang terjadi adalah banyaknya konflik didalam menjalin komunikasi sehingga kerjasama serta sinergi kerja tidak dapat terwujud […]

Selengkapnya

KARAKTER

Karakter sangatlah berperan penting didalam kelangsungan karir dan bisnis kita. Karakter mencerminkan kualitas dan pribadi kita. Karakter merupakan tolak ukur yang menentukan terjadinya sebuah kesepakatan didalam bisnis. Dan karakter pulalah yang menjadikan kita memiliki daya saing yang tinggi. Karakter memiliki nilai jual yang tinggi. Dengan karakter yang berkelas maka bisnis yang tercipta juga akan berkualitas. […]

Selengkapnya

Visi & Misi

Sebagai seorang pekerja dan pebisnis sejati kita harus memiliki visi dan misi yang jelas didalam menjalankan usaha dan memajukan perusahaan kita. Tanpa visi dan misi yang jelas serta berkualitas maka mustahil untuk kita dapat bertumbuh kembang, karena bisa dikatakan tanpa visi dan misi yang jelas maka kita akan kehilangan arah dan tujuan didalam menumbuh kembangkan […]

Selengkapnya

Inspirational Leadership-Kepemimpinan Inspirasional

  Motivasi adalah awal dari gerakan kepemimpinan inspirasional/inspirational leadership, yang akan mendorong karyawan dalam meningkatkan kinerja dan produktifitas kerja. Setiap karyawan yang termotivasi akan dapat bekerja dengan lebih giat dan cenderung bekerja secara lebih kreatif. Dan tentunya motivasi yang terbaik didatangkan oleh pimpinan yang mampu menginspirasi para karyawannya. ¬†Berdasarkan survei yang saya lakukan, lebih dari […]

Selengkapnya

Transformational Leadership / Transformasi Kepemimpinan

Setelah melakukan riset yang panjang, mulai dari tahun 2008 sampai tahun 2016, saya Dr. Rizaldi Putra, MBA. mengambil kesimpulan, bahwa untuk menghasilkan strategi terbaik dan berkualitas tinggi, para pemimpin perlu melakukan transformasi kepemimpinan agar potensi karyawan dapat ditingkatkan dan berkembang menjadi sebuah keterampilan yang efektif, arti keterampilan yang efektif di sini adalah karyawan memiliki kemampuan […]

Selengkapnya

Bekerja Diatas Rata-Rata – Working Above Average

Dess dan Miller (1993) menemukan pernyataan yang sangat kuat dalam penelitiannya bahwa para pemimpin dapat melakukan pemberdayaan yang luar biasa terhadap karyawannya untuk dapat melampaui batasan ekpektasi yang diharapkan¬† dan dapat pula melampaui ekspektasi pasar. Melampaui ekspektasi yang dipaparkan diatas, dimaksudkan pimpinan dan bawahan dapat bekerjasama untuk menghasilkan sebuah sinergi kerja yang berkesinambungan untuk memastikan […]

Selengkapnya